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Nouvel avis d'expert en ligne... Harcèlement moral : dure réalité pour l’employeur, parfois pris entre le marteau et l’enclume

En cas d’accusations de harcèlement moral, l’employeur est confronté à un double risque contentieux, émanant du salarié victime, mais aussi de celui mis en cause et qui conteste son licenciement. Joanna Farah, avocat à la Cour, insiste sur la nécessité pour l’employeur de mener une politique de prévention et d’enquêter en cas d’alerte sur de possibles faits de harcèlement dans l’entreprise.

Publié le 18/02/2020

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