With your agreement, we and our 831 partners use cookies or similar technologies to store, access, and process personal data like your visit on this website, IP addresses and cookie identifiers. Some partners do not ask for your consent to process your data and rely on their legitimate business interest. You can withdraw your consent or object to data processing based on legitimate interest at any time by clicking on “Learn More” or in our Privacy Policy on this website.

We and our partners process data for the following purposesPersonalised advertising and content, advertising and content measurement, audience research and services development , Precise geolocation data, and identification through device scanning, Store and/or access information on a device

Accueil / Actualités - La Quotidienne / Social

Social

[LE PODCAST DE LA SEMAINE] Le ramadan en entreprise

Le 23 avril 2023, le Ramadan a débuté en France pour les musulmans pratiquants. Pendant un mois, les intéressés vont s'abstenir de manger et de boire entre le lever et le coucher du soleil. Cette pratique religieuse doit-elle être prise en compte au niveau de l'entreprise ? Peut-il, par exemple, demander des aménagements d’horaires ou faire valoir des autorisations d’absence ? Peut-il refuser de participer à un déjeuner d’affaires ? Tour d'horizon des principes à respecter avec Sophie André, journaliste à la rédaction sociale de Lefebvre Dalloz.

Publié le 27/03/2023

Social

Aller plus loin

social -

Navis Social

La plateforme de référence en matière sociale.

à partir de 267,42 € HT/mois

Je découvre

social -

Mémento Paie 2024

Tout pour bien gérer la paie !

185,00 € TTC

Je découvre

A lire aussi

Social - Emploi/Chômage

La mention « CAE » prévaut sur les autres motifs de recours au CDD indiqués sur le contrat

La mention « contrat d'accompagnement dans l'emploi » suffit à motiver le contrat unique d'insertion à durée déterminée. Si un motif de recours additionnel est indiqué, seul le motif de recours au contrat aidé est retenu.

Social - Social

Un plaisir solitaire, même dans le véhicule professionnel, relève de la vie privée du salarié

Le fait pour un salarié de s'être masturbé dans le véhicule professionnel mis à sa disposition par l'employeur ne peut pas se rattacher à sa vie professionnelle, dès lors que les faits se sont déroulés en dehors de son temps de travail, et ne caractérise pas un manquement aux obligations découlant du contrat de travail. Il ne peut donc pas justifier un licenciement disciplinaire.

Social - Social

L'acquisition de droits à congés payés pendant un arrêt maladie désormais prévue par la loi

L’acquisition de droits à congés payés pendant un arrêt maladie est expressément prévue par la loi, qui, par ailleurs, fixe une période de report des congés non pris du fait de l’arrêt de travail et impose à l’employeur d’informer sur le sujet. Elle règle également la situation pour le passé.