[LE PODCAST DE LA SEMAINE] Licenciement lié à la santé du salarié : réellement impossible ?

L'employeur peut mettre à la retraite d'office un salarié qui, lors de son embauche, était déjà retraité mais n’avait pas atteint l’âge de 70 ans, rappelle la Cour de cassation dans un arrêt du 27 novembre 2024.

Nous avons sélectionné pour vous les arrêts les plus marquants rendus cette semaine par la Cour de cassation.

Que ce soit au moment de l'embauche du salarié ou au cours de sa vie dans l'entreprise, l'employeur doit veiller à ne pas prendre de décisions discriminatoires. Les propos racistes, le refus de la nouvelle identité de genre, l'absence de mesures d'aménagements de poste en lien avec le handicap d'un salarié... sont autant de points d'attention pour les employeurs comme le montrent les jurisprudences présentées dans ce dossier spécial. Plusieurs vidéos font également le tour des questionnements à avoir autour de l'embauche pour éviter toute discrimination. Un podcast s'intéresse aux discriminations en matière de santé. Enfin, deux infographies font le point sur les bonnes pratiques pour la rédaction d'une offre d'emploi et sur la prise en compte de la santé du salarié.