With your agreement, we and our 849 partners use cookies or similar technologies to store, access, and process personal data like your visit on this website, IP addresses and cookie identifiers. Some partners do not ask for your consent to process your data and rely on their legitimate business interest. You can withdraw your consent or object to data processing based on legitimate interest at any time by clicking on “Learn More” or in our Privacy Policy on this website.

We and our partners process data for the following purposesPersonalised advertising and content, advertising and content measurement, audience research and services development , Precise geolocation data, and identification through device scanning, Store and/or access information on a device

Accueil / Actualités - La Quotidienne / Social

Social

[VIDEO] Arrêt maladie : quelles informations doit transmettre l’employeur aux salariés ?

Depuis la loi du 22 avril 2024, de nouvelles obligations s’imposent à l’employeur en matière d’information du salarié à l’issue d’un congé pour maladie ou accident. L’employeur doit, en effet, lui indiquer le nombre de congés payés dont il dispose et la date à laquelle ces jours doivent être pris. Le point dans cette vidéo.

Publié le 24/07/2024

Social

Aller plus loin

social -

Navis Social

La plateforme de référence en matière sociale.

à partir de 227,31 € HT/mois

Je découvre

social -

Mémento Paie 2024

Tout pour bien gérer la paie !

199,00 € TTC

Je découvre

A lire aussi

Social - Social

La durée des CDD même discontinus s’impute sur la période d’essai prévue au CDI conclu ultérieurement

Lorsque, à l’issue d’un ou de plusieurs CDD, la relation de travail se poursuit par un CDI sur un même emploi, la durée de ces contrats s’impute sur la période d’essai éventuellement prévue au CDI, peu important que les CDD aient été espacés de courtes périodes.

Social - Rupture du contrat de travail

Une semaine de jurisprudence sociale à la Cour de cassation

Nous avons sélectionné pour vous les arrêts les plus marquants rendus cette semaine par la Cour de cassation.

Social - Social

ZRR et ZFRR : le BOSS fait le point sur le régime social applicable depuis le 1er juillet 2024

Pour les zones de revitalisation rurale (ZRR), l’exonération sociale spécifique est maintenue au-delà du 30 juin 2024. Dans les zones France ruralités revitalisation (ZFRR), l’exonération sociale est en tout point identique à celle des ZRR.