With your agreement, we and our 795 partners use cookies or similar technologies to store, access, and process personal data like your visit on this website, IP addresses and cookie identifiers. Some partners do not ask for your consent to process your data and rely on their legitimate business interest. You can withdraw your consent or object to data processing based on legitimate interest at any time by clicking on “Learn More” or in our Privacy Policy on this website.

We and our partners process data for the following purposesPersonalised advertising and content, advertising and content measurement, audience research and services development , Precise geolocation data, and identification through device scanning, Store and/or access information on a device

Logo Lefebvre Dalloz Desktop
Votre métier
icone de recherche
ACTUALITESNOS OFFRESESSAIS GRATUITS
RESSOURCES
CHIFFRES & TAUX
AGENDA
SIMULATEURS
BOUTIQUE
Logo Lefebvre Dalloz Desktop
icone de recherche
logo
Partager sur LinkedInPartager sur TwitterPartager sur Facebook
Envoyer par mail
Accueil/ Actualités - La Quotidienne/ Social
Social

[LA VIDEO DE LA SEMAINE] Apprentissage : que faire en cas de redoublement ?

En cas de redoublement d’un apprenti, le contrat d’apprentissage peut-il être prorogé ? L’entreprise peut-elle refuser cette prorogation ? Dans cette deuxième vidéo d’une série consacrée à l’apprentissage, François Vaccaro, avocat en droit du travail au sein du cabinet Orva Avocats, donne les solutions qui s’offrent à l’apprenti et à l’entreprise en cas de redoublement.

Publié le 05/06/2023
quoti-20230605-video-semaine.jpg

©Lefebvre-Dalloz

© Editions Francis Lefebvre - La Quotidienne
Social
Partager sur LinkedInPartager sur TwitterPartager sur Facebook
Envoyer par mail

Aller plus loin

Mémento Paie 2023
social -

Mémento Paie 2023

Tout pour bien gérer la paie !
195,00 € TTC
Je découvre
Mémento Social 2024
social -

Mémento Social 2024

Véritable condensé de l’ensemble de la réglementation sociale applicable !
198,00 € TTC
Je découvre

A lire aussi

quoti-20240111-social.jpg
Social - Social

Dépistage d’alcool ou de drogue au travail : les conséquences d’un refus

Dans des métiers comportant de fortes exigences de sécurité, ni le refus du salarié de se soumettre à un contrôle d’alcoolémie ou de stupéfiants, ni le refus de l’employeur de pratiquer la contre-expertise demandée tardivement par le salarié ne privent de cause réelle et sérieuse le licenciement du salarié en état d’ébriété ou semblant sous l’emprise de drogue.
quoti-20240110-une.jpg
Social - Rupture du contrat de travail

Paie 2024 : les dernières actualités parues en fin d'année

Nous vous proposons une synthèse de l’actualité de la paie parue à la fin de l'année 2023.
quoti-20240110-acp.jpg
Social

Que change la loi « Partage de la valeur » ?

Un partage de la valorisation possible dans toutes les entreprises, un partage obligatoire du bénéfice dès 2025 entre 11 et 50 salariés, et une négociation obligatoire sur le partage du bénéficie exceptionnel dans les plus de 50 : voici les mesures que vous devrez ou pourrez mettre en place en fonction de votre effectif. Le point dans cet extrait d'Alertes & Conseils paie.