Social - Social
La relation intime entre deux salariés ne doit pas être dissimulée en cas de conflit d’intérêts
Le directeur des ressources humaines qui n’informe pas l’employeur de la relation intime qu’il entretient avec une salariée, représentante du personnel, alors qu’ils participent conjointement aux réunions des instances représentatives du personnel manque à son obligation de loyauté.