Le 29 septembre 2015, l’INSEE a publié une étude sur le coût horaire de la main-d’œuvre, étude réalisée en France métropolitaine dans les entreprises de 10 salariés ou plus.
En 2012, un salarié coûtait en moyenne 51 839 € par an à son employeur, soit, rapporté au nombre d’heures effectivement travaillées, un peu moins de 34 € de l’heure.
Entre 2008 et 2012, le coût horaire du travail a augmenté de 2,3 % par an en euros courants dans l’industrie et les services marchands, pour une inflation limitée en moyenne à 1,7 % par an. L’essentiel du coût d’un salarié provient des salaires et traitements bruts (65 %) et des cotisations sociales patronales (31%).
Mais le coût du travail varie beaucoup en fonction du secteur : s’il atteignait en moyenne 82 508 € par an dans les activités financières et l’assurance en 2012, soit 6 875 € par mois, il était deux fois moins élevé dans l’hôtellerie-restauration (35 919 € par an).
La taille de l’entreprise est un autre facteur de variation : dans les PME de 10 à 49 salariés, le coût du travail n’était en 2012 que de 27,6 € de l’heure. Il était de 12 % plus élevé dans celles de 50 à 249 salariés, de 25 % plus élevé dans celles de 250 à 999 salariés et de 36 % plus élevé dans les entreprises de plus de 1000 salariés. Cela s’explique notamment par le fait que certaines obligations légales ne concernent que les entreprises d’au moins 50 salariés, comme par exemple la participation des salariés aux résultats de l’entreprise ou le versement d’une contribution au comité d’entreprise.
Enfin, le coût horaire varie en fonction de l’implantation géographique, les rémunérations étant plus hautes en région parisienne. Par exemple, un établissement implanté en Ile-de-France a un coût horaire supérieur de 12 % au même établissement implanté dans le Nord.
