La réaffectation du salarié dans son emploi d’origine nécessite-t-elle son consentement ?
Dans le cadre de son pouvoir de direction, l'employeur peut être amené à proposer un changement de poste au salarié. Mais peut-il lui imposer un retour dans son poste initial ? Non, répond la chambre sociale de la Cour de cassation. La réaffactation dans un poste précédemment occupé nécessite l'accord du salarié.
