La salariée refuse d’ôter son voile malgré la demande d’un client : son licenciement est discriminatoire
Tirant les conséquences des arrêts de la CJUE, la Cour de cassation juge discriminatoire le licenciement d’une salariée motivé par son refus d’ôter son voile, en dépit des plaintes des clients, faute de clause de neutralité dans le règlement intérieur. La cour précise aussi les conditions d’application d’une telle clause.