Frais d’une expertise CHSCT annulée : l'employeur reste tenu de les prendre en charge
La règle selon laquelle l'employeur doit supporter le coût d'une expertise CHSCT, même lorsqu'elle a été judiciairement annulée, reste en vigueur jusqu'à ce qu'une loi ait remédié à son inconstitutionnalité mais, au plus tard, jusqu'au 1er janvier 2017.